TRAINING SOCIALE VEILIGHEID MET VR
Interactieve VR training:
In deze training leren deelnemers door te ervaren. De training duurt 2 uur en is geschikt voor een groep van maximaal 30 medewerkers.
Wij komen met een klein team op locatie:
een ervaren gecertificeerde trainer met technische assistentie.
Voor iedereen is er een VR-bril.
-
Training door ervaren professional
-
Situaties uit de dagelijkse praktijk
-
Inclusief 3 VR films en werkmaterialen
Sociaal (on)veilig gedrag:
Op een sociaal veilige werkvloer is geen plaats voor pesten, uitsluiten, (seksuele)intimidatie of discriminatie. Collega's gaan prettig en respectvol met elkaar om. Daardoor werkt het team efficient en productief. We brengen het thema (opnieuw) onder de aandacht van het team. Wilt u werken aan een prettige werksfeer? Neem hier contact op.
Wij informeren u graag.
En hoe dan verder?
Na afloop verzamelen we alle input en inzichten. U ontvangt deze als feedback.
Het team geeft aan of dit voldoende is. Eventueel maakt u een afspraak voor een follow-up gesprek met betrokkenen.
Zo komt u tot een plan van aanpak voor het creëren en behouden van een sociaal veilige werkomgeving.
Uit CNV-onderzoek (2024)
-
27% van de werkenden wordt gepest op het werk (2,6 miljoen werknemers);
-
16% van de werknemers wordt gepest door een leidinggevende;
-
Meer dan 50% van de organisaties treedt niet op tegen pesten;
-
25% van de pesters komt weg met hun gedrag;
Pesten en ander grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer leidt tot angst, depressie en burn-out. Het veroorzaakt ziekteverzuim en een verminderde productiviteit.
Maatschappelijke uitdaging:
Grensoverschrijdend gedrag komt steeds meer in de openbaarheid. Maar ook na een goed gesprek is niet alle gedrag zichtbaar.
Agenderen, zonder te problematiseren. Dat is het doel van deze training en een uitdaging voor heel veel bedrijven en organisaties in Nederland.
Doel van deze VR training:
Dit is een plezierige en laagdrempelige manier om sociale veiligheid binnen het team op de agenda te zetten. Teamleden worden zich bewust dat iedereen samen verantwoordelijk is voor een prettige en productieve werksfeer.
Deze training is preventief, geen interventie
Na de training:
-
Beschikt het team over praktische kennis waarmee men in staat is om aan een sociaal veilige werkomgeving te bouwen.
-
Herkent het team de signalen van sociale onveiligheid.
-
Is het team bewust van de gezamenlijke verantwoordelijkheid.
-
Maken teamleden kenbaar of vervolgstappen nodig zijn om gezamenlijke verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
Sociale veiligheid op de werkplek:
In een goed team is ruimte voor open en eerlijke communicatie. Maar hoe bereik je dat? En wat doe je als cynisme of haantjes gedrag de boventoon voeren? In een team dat elkaars grenzen respecteert ontstaat een positieve en prettige werksfeer. Dit draagt bij aan een hogere productiviteit en een lager ziekteverzuim. Iedereen wil toch met plezier naar het werk?